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【4月30日】聆听领导力
【5月1日】提问领导力
【5月2日】反馈领导力1
【5月3日】反馈领导力2
【5月6日】问题界定:没有什么比正确回答错误问题更危险
【5月8日】事实澄清:你要解决的问题是什么
【5月8日】让团队学习(音频)
【5月9日】证明需求:为什么这个问题如此重要?
【5月10日】目标状态:我们理想结果是什么?
【5月12日】问题深挖:把复杂问题分解为多个简单子问题
【5月13日】过去实践:未来有效行动的重要标准
【5月15日】约束条件:明确影响行动的关键限制因素
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