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课程介绍
[00001]01股权设计之道：以终为始设计股权，保障公司长治久安（黄前松）.mp4
[00002]02股权设计第一性原理：动态调整股东关系，完成情理法排序（黄前松）.mp4
[00003]03股权设计（下）：识别不同类型企业，基于成长逻辑设计股权（黄前松）.mp4
[00004]“人才市值时代”谁是海底捞最有钱打工人？深剖股权激励基本原理.mp4
[00005]爱尔眼科如何通过股权激励迅速走向千亿市值？.mp4
[00006]如何十步落地股权激励方案.mp4
[00007]华为、格力等混合制企业应该如何设计股权？.mp4
[00008]美的如何把握股权治理，从乡镇企业走向7000亿市值.mp4
[00009]08美的如何把握股权治理，从乡镇企业走向7000亿市值（黄前松）.mp4
[00010]李嘉诚、王永庆：家族企业的股权设计与传承.mp4

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